Médias sociaux, nouveaux vecteurs d'évaluation des salariés

08 février 2012

Avec les témoignages de :

Klout, Empire Avenue, PeerIndex, Salesforce, Beyond Digital Agency, Centre d'Analyse Stratégique, Groupe BPI, USEO, MetisEurope.eu, Restoria, Cabinet Métin Avocats, ESCP Europe, Université Paris Est, Sciences Po Paris – Mines ParisTech

En exclusivité, les résultats du sondage Ifop/L’Atelier sur « Les cadres, l’évaluation et les réseaux sociaux en entreprise »

  • Est-ce que les cadres estiment que leurs compétences sont bien ou mal évaluées par leur entreprise ?
  • Quelles compétences sont mieux évaluées que d’autres ?
  • Quels sont les moyens les plus utilisés pour communiquer entre collaborateur ?
  • Quels sont les réseaux sociaux les plus utilisés par les cadres durant les heures de travail ?
  • Aux yeux des cadres, la capacité à s’exprimer sur les réseaux sociaux correspond-elle à des compétences qui pourraient être évaluées ?
  • Les cadres accepteraient-ils que leur entreprise calcule leur influence sur les réseaux sociaux ?

Description/Contexte :
Les outils et services pour mesurer la popularité, l'influence des internautes font flores. Ces algorithmes puisent dans les publications, les abonnés et les abonnements des utilisateurs de médias sociaux - Facebook, Twitter et LinkedIn principalement - pour en tirer des indices, des notes censées représenter la puissance des personnalités au milieu de leurs réseaux.
Ces services de notation n'ont jusqu'à présent pas été utilisés dans le fonctionnement interne des entreprises. Pourtant, ces dernières usent de plus en plus des réseaux internes ou des fonctions sociales accolées à des outils métiers. Des fonctions sociales qui reprennent dans l'ensemble les fonctions disponibles dans les médias sociaux ouverts : publications courtes, liens raccourcis, followers et following.

 

Des entreprises américaines analysent déjà les données publiées par les utilisateurs de leurs réseaux sociaux, même si pour le moment, aucun usage n'émerge officiellement. Mais pourquoi ne pas utiliser ces informations pour estimer l'expertise des salariés, non pas en fonction de ce qu'ils sont censés faire, mais de ce qu'ils font, publient et de l'aide qu'ils apportent à leurs communautés internes.
Et pourquoi pas même à terme remplacer l'évaluation annuelle des salariés, qui peut souffrir de rapports émotionnels entre le collaborateur et son manager sans lien avec les compétences.

 

Cette possibilité ouvre de vraies questions :

  • quid des salariés qui ne publient pas d'information de par leur métier,
  • quid des salariés peu à l'aise avec l'expression écrite,
  • quelle signification donner à des documents,
  • quelles compétences attribuer au contenu des écrits,
  • et comment les faire émerger...

Ce Théma fera le point sur les possibilités offertes par ces services, les limites du genre ainsi que sur les dangers potentiels que leur utilisation pourrait receler dans les entreprises.

Objectifs :

  • Préparer une stratégie d'étude des compétences liées à la publication de vos salariés
  • Différencier les principales offres d'analyse de la popularité des internautes
  • Mettre en place une politique pour favoriser ou restreindre l'usage de ces services dans votre entreprise

 

Intervenants :

Nous aurons l'honneur d'accueillir des intervenants prestigieux tels que :

- Antony Poncier, Consultant en management et entreprise 2.0, USEO

- Pascale Portères, vice-présidente, BPI

- Claude Emmanuel Triomphe, Directeur Europe de l'Association Astrees et Directeur du site MetisEurope.eu

- Salima Benhamou, économiste, centre d'Analyse stratégique, service du Premier Ministre

- Magali Chalumeau, membre de l’ANDRH et chargée de développement RH, Restoria

- David Métin,avocat, directeur de Cabinet Métin spécialisé en droit social

- Emmanuelle Léon,professeur associé, Gestion des Ressources Humaines, ESCP Europe

- Jean-Emmanuel Ray, juriste spécialisé en droit du travail, Sciences Po Paris – Mines ParisTech

- Gérard Reyre, sociologue, Université Paris Est Marne la Vallée, directeur associé de Conseil & Recherche

 

Et les sociétés : Klout, Empire Avenue, PeerIndex, Beyond

 

Date  Mardi 5 juillet 2011

Lieu   L'Atelier - 14, Rue Bergère - 75009 Paris

Horaire : 8h45 à 12h30

 

Inscription presse gratuite et obligatoire :

Inscription presse : gratuit au lieu de 350 € HT.

Si vous souhaitez venir à cet événement, merci de bien vouloir me confirmer votre présence par mail :

Félix Bassous

Rumeur Publique

Tél. : 01.55.74.52.06

felix@rumeurpublique.fr

 

Programme :

8h45 – Accueil / Petit déjeuner

 

9h – Présentation et résultats du sondage IFOP/L’Atelier

 

9h30 – Médias sociaux et RH dans le monde : les acteurs du changement

 

9h45 – Introduction sur les principes de calcul de l’influence en ligne

. Klout

. Empire Avenue

. Salesforce

. Beyond Digital Agency

 

10h15 – Pause

 

10h30 – Nouvelles technologies et management

-Jean-Emmanuel Ray, juriste spécialisé en droit du travail, Sciences Po Paris – Mines ParisTech

-Anthony Poncier, consultant en management et entreprise 2.0, USEO

-Emmanuelle Léon, professeur associé, Gestion des Ressources Humaines, ESCP Europe

-Magali Chalumeau, membre de l’ANDRH et chargée de développement RH, Restoria

-Pascale Portères, vice-présidente, groupe BPI

 

11h30 – Les nouvelles formes d’évaluation

-Gérard Reyre, sociologue, Université Paris Est Marne la Vallée, directeur associé de Conseil & Recherche

-Salima Benhamou, Economiste, Centre d’Analyse Stratégie, service du Premier Ministre

-David Métin, Directeur du cabinet d’avocats Métin, spécialisé en droit social

-Claude-Emmanuel Triomphe, Directeur Europe de l’association Astrees

12h30 –Cocktail de clôture

Les Thémas, le nouveau rendez-vous de L'Atelier

Les thémas sont des événements dont les thématiques stratégiques sont choisies et portées par L'Atelier.

Ces événements s'adressent plus particulièrement aux directions générales et fonctionnelles pour lesquelles le numérique est un enjeu stratégique.

Pour chacun de ces thémas, L'Atelier s'appuie sur son triptyque géographique avec les regards croisés de nos experts en Europe, aux US et en Asie.

Décideurs d'entreprises, innovateurs et sommités des sciences humaines apportent également leur éclairage sur ces thématiques.

 

L'Atelier : Disruptive Innovation

L'Atelier, cellule de veille technologique de BNPParibas, est un lieu foisonnant d'innovation. C'est aussi un média : publication quotidienne d'articles sur le web : www.atelier.net , émission de radio avec BFM… et un pôle d'études et conseil qui assiste les entreprises dans la mise en place de projets innovants. Le dispositif de veille et d'analyse s'appuie sur une présence internationale (Paris - San Francisco - Shanghai) couvrant les grandes zones d'innovation dans le monde.

Date de parution: 
05 Juillet 2011

Relations presse

Anne-Sophie Tremouille

Tél : +33 1 58 16 84 99

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