e-Recrutement : Total refond son système informatique de gestion des candidatures

Par 10 juin 2003
Mots-clés : Smart city

Avec 1,5 millions de pages vues par mois, et 60 000 curriculum vitae transférés chaque année (soit 80 % des CV reçus par la DRH), le site de recrutement du groupe Total ....

Avec 1,5 millions de pages vues par mois, et 60 000 curriculum vitae transférés chaque année (soit 80 % des CV reçus par la DRH), le site de recrutement du groupe Total ( www.careers.totalfinaelf.com ) méritait d’être remis à plat. Développé dès 1998, son succès croissant a fait de lui un passage presque obligé pour toutes les offres d’emploi proposés à l’externe chez Total, soit 5000 à 8000 postes par an.C’est Klee Group qui a eu en charge l’évolution de ce site d’e-recrutement. Quatre aspects fondamentaux ont été « améliorés » avec ce site et le système d’information qui le régie. Premier point, les performances du site (temps de réponse, tenue en charge) ont été renforcé grâce à une plate-forme technique ouverte aux standards : serveur http Linux/Apache ; application en Java J2EE, reposant sur le framework MVC2 Kasper ; serveur d'application Tomcat sur Linux. Par ailleurs, « pour des raisons de performance et de sécurité », la base de donnée est Oracle 9i. Deuxième aspect, du point de vue de l'exploitation, la nouvelle application offre « une grande automatisation et un faible niveau de support », précise le communiqué. Troisième aspect, Klee Interactive, l'agence de design Web de Klee Group, est intervenue pour améliorer l'ergonomie et l'esthétique du site. Enfin, des aspects fonctionnels ont aussi été ajoutés. (Atelier groupe BNP Paribas – 10//06/2003)

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