Job Partners présente son étude sur la maîtrise des nouvelles

Par 12 septembre 2001
Mots-clés : Smart city, Europe

technologies au service du recrutement. Job Partners a fait réaliser une étude en juin 2001 dans cinq principaux pays européens (France, Allemagne, Grande-Bretagne, Belgique, Hollande) auprès des ...

technologies au service du recrutement.
Job Partners a fait réaliser une étude en juin 2001 dans cinq principaux
pays européens (France, Allemagne, Grande-Bretagne, Belgique, Hollande)
auprès des directeurs de RH de 76 sociétés choisies parmi les 500 plus
grandes entreprises européennes.
L’étude comprend deux volets : l’utilisation des nouvelles technologies
dans le processus de recrutement et le développement des compétences et la
fidélisation des employés. Le second volet de l’étude sera disponible en
novembre 2001.
68 % des DRH interrogés estiment que leur direction considère la gestion
du recrutement comme « très stratégique » (42,7 %) ou « plutôt stratégique
» (25,3 %), voire même « extrêmement stratégique » (24 %).
Les 92 % de personnes considérant le recrutement comme stratégique
présentent certaines informations complémentaires à leur direction. Les
trois les plus citées sont le choix de la source de recrutement (42 %),
l’efficacité de cette source (41 %) et son coût (39 %).
82 % des DRH interrogés utilisent au moins 5 sources de recrutement, 68 %
au moins 6 sources, 58 % au moins 7 sources et 39,5 % au moins 8 sources.
Le recrutement en interne est privilégié (96 %). Il est suivi par les
journaux et les médias (93,30 %), les agences spécialisées (86,7 %), les
universités (78,7 %), l’extranet (64 %) et les sites de recrutement (62,7
%).
66 % des entreprises ayant recours à au moins 5 filières de recrutement
prospectent à l’étranger. Au total, 54 % des DRH, toutes tendances
confondues, recherchent de nouveaux talents à l’international.
51 % des DRH interrogés affirment être en contact avec des sources de
recrutement via l’Internet ou l’e-mail, tout en continuant à gérer
manuellement les demandes de postes.
Cependant, 89 % des services DRH traitant les candidatures manuellement,
communiquent toujours à un moment ou à un autre avec les candidats via le
courrier électronique ou l’Internet.
55 % des entreprises interrogées collectent les CV reçus par voie
électronique, mais les traitent manuellement.
Dans 53 % des cas, deux personnes sont impliquées dans la définition d’un
nouveau poste de travail (le chef de département avec le directeur des RH
ou le directeur du recrutement). Dans 26 % des cas, trois personnes ou
plus participent à la définition des postes.
33 % seulement des personnes rédigeant des rapports de recrutement à leur
direction utilisent un logiciel. 49 % des DRH interrogés utilisent un
logiciel pour les aider à diffuser leurs offres d’emplois.
De plus en plus d’entreprises européennes recourent à l’externalisation
des tâches, notamment dans le domaine de la gestion de la paie. Cette
gestion déléguée, partiellement ou totalement, à certains services
extérieurs, est désormais courante et touche de plus en plus les
ressources humaines. 60 % des personnes interrogées citent en priorité la
sécurité et la qualité de ce type de service. Un peu plus de 30 % estiment
que le coût est aussi un élément très important.
(Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 13/09/2001)

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