Jobpilot dévoile les résultats de son étude sur les salaires.

Par 26 octobre 2001
Mots-clés : Smart city

Acteur européen du recrutement en ligne, Jobpilot (http://www.jobpilot.fr) a réalisé une enquête sur la rémunération des français auprès de 8 178 internautes entre mars et septembre 2001. Objectif :...

Acteur européen du recrutement en ligne, Jobpilot (http://www.jobpilot.fr)
a réalisé une enquête sur la rémunération des français auprès de 8 178
internautes entre mars et septembre 2001. Objectif : obtenir une
radiographie fidèle des salaires perçus à travers l’Hexagone.
Selon cette étude, l’évolution des salaires est fonction de l’expérience
acquise. Entre les 13 072 F bruts mensuels offerts en moyenne à une
personne pour son premier poste et les 19 724 F environ promises à un
salarié disposant de 10 ans d’expérience professionnelle, l’augmentation
du salaire est de plus de 66 %.
Le salaire brut moyen (hors prime), calculé sur la base des renseignements
fournis, avoisine, tout secteur confondu, les 16 500 F (16 333 F
exactement), avec une différence (moyenne) de plus de 18 KF entre un poste
de direction générale (30 848 F) et un poste de secrétaire administrative
(12 419 F).
La différence constatée entre le salaire brut moyen mensuel calculé hors
prime et celui intégrant tout type de gratification est de plus de 14 % (2
756 F sur 19 089 F).
Les plus importantes primes attribuées sont celles liées aux résultats de
l’entreprise.
L’étude constate également des disparités de salaires sensibles entre les
différentes fonctions de l’entreprise. Un salarié a actuellement intérêt à
occuper un poste de Consultant (18 391 F) qu’un poste d’ingénieur
commercial (14 158 F) ou celui de chef de produit marketing (14 896 F).
(Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 26/10/2001)

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