Keljob publie les résultats d’une étude sur les pratiques de recrutement

Par 04 février 2002
Mots-clés : Smart city

en ligne des 1000 premières entreprises françaises. Selon cette étude réalisée en décembre 2001 par Keljob pour la deuxième année consécutive, 79 % des 1000 premières entreprises françaises ont un ...

en ligne des 1000 premières entreprises françaises.
Selon cette étude réalisée en décembre 2001 par Keljob pour la deuxième
année consécutive, 79 % des 1000 premières entreprises françaises ont un
site Internet corporate. 53 % d’entre elles ont développé une rubrique RH
au sein de ce site, contre 46 % en 2000. Cette rubrique présente la
société, sa stratégie et propose des offres d’emploi, dans 80 % des cas,
ainsi qu’un masque de saisie de CV (38 %).
Selon l’étude, l’utilisation d’Internet comme outil du e-recrutement se
développe consécutivement à la mise en place d’un site Internet Corporate,
et ce quel que soit le secteur d’activité de la société.
Les secteurs liés aux hautes technologies sont les plus réactifs. 88 % des
entreprises Télécoms proposent ainsi une rubrique RH sur leur site
corporate. Viennent ensuite les entreprises de Commerce (52 %). . 27 %
seulement des entreprises de la Metallurgie proposent une rubrique RH sur
leur site corporate.
Toujours selon l’étude, les 1000 premières entreprises françaises
présentent au total 13 151 offres d’emploi sur leurs sites.
En référençant directement les offres d’emploi publiées sur les sites
d’entreprises, Keljob.com propose aux candidats une solution simple pour
accéder à ces offres.
Lancé en juillet 2000, le site http://www.keljob.com référence aujourd’hui
plus de 200 000 offres d’emploi. Il a enregistré 714 740 visites et permis
la visualisation de 2 584 469 offres d’emplois en novembre 2001 (source
Cybermétrie – Médiamétrie).
(Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 4/02/2002)

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