Des logiciels filtrent les CV.

Par 22 juin 1999

L'américain Resumix, leader mondial sur le marché des logiciels de présélection, permet aux employeurs de trier et de filtrer les nombreux CV qu'ils reçoivent, grâce à une technique d'évaluation in...

L'américain Resumix, leader mondial sur le marché des logiciels de
présélection, permet aux employeurs de trier et de filtrer les nombreux
CV qu'ils reçoivent, grâce à une technique d'évaluation interactive des
candidats. Automatiquement, le logiciel extrait du libellé d'une offre
d'emploi un formulaire d'évaluation que le candidat intéressé par
l'annonce doit remplir. Ensuite, les postulants sont classés dans un
tableau en fonction de la note obtenue au test. L'employeur peut consulter
le rapport complet de la copie de chaque candidat. Conservant toutefois la
maîtrise du mode de calcul, le recruteur détermine, au préalable, les
critères devant départager les candidats.
Au cours de la première utilisation de ce logiciel, Cisco aurait ainsi
économisé près de 7 millions de dollars (44,5 millions de F). Pour obtenir
ce logiciel, il faut tout de même débourser 100 000 dollars environ (635
000 F).
Le recours à des outils de sélection automatique des candidatures
électroniques, très répandu déjà aux Etats-Unis, fait son apparition en
France. Des sociétés, comme Cegetel ou Pechiney, s'appuient sur un
logiciel de traitement des candidatures mis au point par la société
française Aldea. Les CV reçus sur une base de données, fonctionnant, à
l'instar d'un moteur de recherche, par mots-clés permettant à l'employeur
de privilégier une candidature en fonction de critères choisis, sont
stockés par le logiciel.
Ces techniques ne permettent toutefois de trier que les candidatures
reçues par les entreprises ou les sites emplois. Aux Etats-Unis, des
"agents intelligents" sont programmés pour collecter les CV dispersés sur
le web et les sélectionner selon des profils bien déterminés.
(Le Monde Interactif - 23/06/1999)

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