Microsoft multiplie les prises de participation dans des opérateurs de télécommunications et des câblo-opérateurs.

Par 26 mai 1999
Mots-clés : Smart city

Microsoft s'est également allié à des fabricants de décodeurs numériques et de consoles de jeux. Intéressé tout particulièrement par les réseaux câblés, Microsoft a acquis 3 % d'ATT et 29,9 % de Tel...

Microsoft s'est également allié à des fabricants de décodeurs numériques
et de consoles de jeux. Intéressé tout particulièrement par les réseaux
câblés, Microsoft a acquis 3 % d'ATT et 29,9 % de Telewest. Etudiant avec
l'allemand Bertelsmann le rachat du réseau câblé de Deutsche Telekom, il
s'intéresserait également à la division câble du britannique Cable &
Wireless.
En fait, Bill Gates vise à s'assurer que ses logiciels soient présents
partout, quel que soit le moyen d'accès à Internet : ordinateur,
télévision, Minitel de nouvelle génération ou téléphone portable.
Il a demandé à ses 30 000 employés de "ré-inventer" Microsoft, 24 ans
après sa création et de "simplifier" les produits.

Début mai, Microsoft a également annoncé une refonte complète de la grille
des salaires. Jusqu'à présent, plus de la moitié des salariés de
l'industrie du logiciel étaient mieux payés que ceux de Microsoft, mais
ces derniers recevaient des actions et des options d'achat dont le rythme
de progression présentait depuis dix ans un profil exponentiel. Depuis
1989, l'action Microsoft a été multiplié près de 120 fois, soit un taux de
progression annuel de plus de 60 %. Mais depuis 1999, l'action Microsoft
n'a progressé que de 8 % seulement. Aussi, depuis un certain temps, on
assiste à une véritable fuite des cerveaux des salariés de Microsoft. Près
de 7 % des 30 000 salariés quittent l'entreprise chaque année.
Microsoft a donc décidé d'augmenter de façon substantielle la partie cash
de la rémunération de ses employés dès le 1er août. Désormais, la société
devrait se situer parmi les 30 % d'entreprises les plus généreuses du
secteur. La société a également décidé d'augmenter de 12 à 22 le nombre de
niveaux hiérarchiques pour permettre des promotions plus fréquentes.
Enfin, Microsoft devrait encourager la création de start-up au sein même
du groupe afin de permettre à leurs salariés d'être rémunérés en fonction
des performances de ces entreprises naissantes.
(Le Monde - 27/05/1999)

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