La moitié des entreprises européennes utilisent Internet comme outil de

Par 25 octobre 2001
Mots-clés : Smart city, Europe

recrutement. L’APEC (http://www.apec.fr) a interrogé, pour la 13ème année consécutive, 3 600 entreprises en France et dans sept pays voisins (Allemagne, Belgique, Espagne, Italie, Luxembourg, Pay...

recrutement.
L’APEC (http://www.apec.fr) a interrogé, pour la 13ème année consécutive,
3 600 entreprises en France et dans sept pays voisins (Allemagne,
Belgique, Espagne, Italie, Luxembourg, Pays-Bas et Royaume-Uni) afin de
connaître leurs prévisions de recrutement et, pour la première fois cette
année, l’utilisation d’Internet dans leur stratégie de recrutement.
Selon cette étude, après une année 2000 exceptionnelle pour l’emploi
cadres et l’arrivée des premières perturbations dans le panorama
économique mondial, 20 % seulement des entreprises européennes (- 3 points
par rapport à l’an passé) déclarent vouloir augmenter leur effectif cadre.
5 % (comme l’an passé) déclarent vouloir réduire leur effectif cadre.
Les entreprises interrogées prévoient de recruter 565 000 à 605 000 cadres
pour 2001-2002, contre 659 000 l’an dernier.
75 % des entreprises européennes disposent d’un site Internet, dont 86 %
d’entreprises anglaises, 84 % de néerlandaises, 83 % d’italiennes, contre
62 % pour les françaises et les luxembourgeoises.
37 % des entreprises européennes dotées d’un site Internet proposent des
offres d’emploi sur leur site (+ 6 points en un an). Les Pays-Bas (65 %)
et l’Allemagne (49 %) sont en tête du peloton pour la diffusion des offres
sur leur site.
Cependant, les entreprises européennes sont plus nombreuses à recevoir des
candidatures sur leur site, qu’à proposer des offres : 53 % (à peine plus
que l’an passé). Là encore, elles sont plus nombreuses en Allemagne (80 %)
et aux Pays-Bas (65 %).
49 % des entreprises européennes interrogées, possédant ou non un site
Internet, utilisent Internet comme moyen de communication pour le
recrutement. Les pays d’Europe du Nord (Pays-Bas, Allemagne, Belgique)
donnent l’exemple. Ainsi, plus de 80 % des entreprises néerlandaises
utilisent Internet pour le recrutement. Partout ailleurs, moins de la
moitié des entreprises sont concernées.
Avec 30 % seulement d’entreprises utilisatrices, les entreprises
françaises arrivent au dernier rang en Europe.
Certaines entreprises fortement utilisatrices d’Internet pour le
recrutement, comme les entreprises allemandes, sont paradoxalement
réservées quant à l’efficacité de l’outil, comme d’autres, peu
utilisatrices (anglaises notamment). 31 % des entreprises les plus
utilisatrices (81 % des néerlandaises) jugent Internet moins efficace que
les moyens traditionnels. A l’inverse, 18 % seulement des entreprises
françaises jugent ce moyen moins efficace que les autres, alors qu’elles
sont les moins utilisatrices en Europe.
(Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 26/10/2001)

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