Comment optimiser ses recrutements on line?

Par 19 décembre 2000
Mots-clés : Future of Retail, Europe

TMP AdComms, division Advertising & Communications du groupe TMP Worldwide, développe une nouvelle forme de service permettant aux directions des ressources humaines d’optimiser leurs recrutements o...

TMP AdComms, division Advertising & Communications du groupe TMP
Worldwide, développe une nouvelle forme de service permettant aux
directions des ressources humaines d’optimiser leurs recrutements on
line: un site extranet de médiaplanning on line.
Baptisé tmpwservice, ce site dresse le panorama des sites emploi en
France. L’ensemble des informations disponibles, enrichies et
régulièrement mises à jour, est centralisé sur le site, afin de proposer
un service de web planning «assisté par ordinateur».
Aujourd’hui, tmpwservice référence 320 sites sur lesquels les clients
recruteurs peuvent diffuser leurs offres d’emploi.
TMP AdComms propose trois niveaux d’informations: un annuaire des sites,
un moteur de recherche donnant, à partir du profil du candidat retenu, les
sites les plus adaptés pour ce recrutement, et un baromètre fournissant
des comparatifs en termes de performances des principaux sites.
Une fiche signalétique correspond à chaque site. Elle contient des données
générales (positionnement du site, date d’ouverture, couverture, nombre de
pages lues, nombre de visites …), des statistiques et les différents
tarifs.
Le recruteur peut également poster directement son offre de poste sur les
sites retenus, l’agence prenant en charge tous les aspects techniques
inhérents à cette offre, y compris l’achat d’espace.
Tmpwservice s’enrichira, courant janvier 2001, de nouvelles rubriques afin
d’en faire un outil complet de media planning et guider les recruteurs
dans leurs choix media aussi bien on line qu’off line.
3 000 à 5 000 entreprises françaises utilisent actuellement Internet pour
leurs recrutements.
Souhaitant comprendre pourquoi et comment les DRH utilisent les sites
emploi, TMP AdComms a réalisé une enquête auprès de 500 DRH par entretien
téléphonique et par questionnaire auto-administré par web.
88 % des répondants utilisent des sites emploi, 68 % en utilisent
plusieurs. Deux motivations principales: la 1ère est fonctionnelle, plus
de 51 % des répondants évoquent l’élargissement de leurs sources de
candidatures; la seconde souligne la curiosité des DRH pour cette
nouvelle approche du recrutement: 26 % veulent tester l’efficacité des
sites.
Moins de 10 % des répondants veulent «Payer moins cher».
Plus de 54 % sont satisfaits des sites qu’ils utilisent. 59 % estiment que
les sites emploi ont déjà fait preuve de leur efficacité. 46 % des DRH
utilisateurs pensent que les sites emploi génèrent plus de 40 % des
candidatures reçues.
Plus de 90 % de DRH sont plus ou moins certains d’avoir fait le bon choix
en termes de sites emploi. Toutes populations confondues, les critères de
choix mis en avant sont l’efficacité (près de 32 % des réponses), la
notoriété (29 %) et les tarifs (près de 27 %).
16,8 % des DRH sont demandeurs de conseils sur le profil des visiteurs du
site, 14,8 % sur sa spécialité et 10,7 % sur sa visibilité sur Internet
71 % des DRH trouvent les sites trop nombreux, 48 % trop complexes et 64 %
trop semblables.
Près de 19 % des DRH n’utilisant pas les sites emploi l’expliquent par une
efficacité non reconnue, 25 % par une confiance plus grande envers la
presse et autres méthodes classiques, et près de 19 % par une offre trop
abondante.
Près de 98 % des DRH estiment que les sites emploi ont un bel avenir
devant eux. Environ 70 % des DRH pensent, en effet, que les entreprises
les utiliseraient davantage si elles savaient comment choisir les sites
emploi. Plus de 53 % trouvent qu’il manque un service de conseil pour les
aider à faire leur choix de sites emploi sur Internet.
(Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 19/12/2000)

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