Oracle et BearingPoint présentent les résultats d’une étude sur le e-RH

Par 04 février 2003
Mots-clés : Smart city

Oracle Corporation, éditeur mondial de logiciels d’entreprise, et BearingPoint, société mondiale d’intégration de systèmes et de conseil, anciennement KPMG Consulting Inc, présentent les résultats ...

Oracle Corporation, éditeur mondial de logiciels d’entreprise, et BearingPoint, société mondiale d’intégration de systèmes et de conseil, anciennement KPMG Consulting Inc, présentent les résultats d’une enquête commune intitulée « la valeur des ressources humaines dans l’entreprise », réalisée auprès de plus de 200 dirigeants de grandes et moyennes entreprises dans plusieurs secteurs d’actvité : services publics, santé, hautes technologies et distribution. Selon cette étude, la majorité des entreprises utilisant plusieurs systèmes développés en interne pour la gestion des ressources humaines ont tendance à considérer leurs organisations de gestion des ressources humaines comme des services administratifs ayant peu d’impact sur la stratégie de l’entreprise. Inversement, la plupart des entreprises ayant déployé des systèmes Internet de gestion des ressources humaines considèrent leur organisation de gestion des ressources humaines comme des partenaires stratégiques de la direction. L’étude démontre également que les directions des ressources humaines ne sont pas encore totalement reconnues comme une source possible d’avantages concurrentiels, alors que les entreprises essayent d’augmenter leur productivité, de diminuer leurs coûts de fonctionnement et d’atteindre leurs objectifs stratégiques. Prestations sociales, rémunérations, recrutement, évolutions du personnel employé, fidélisation et loyauté, gestion des changements, développement du personnel et technologies sont autant de défis rencontrés par les services de gestion des RH dans différents domaines, mis en évidence par les dirigeants interrogés. L’étude fait ressortir plusieurs points : - les directions des ressources humaines souhaitent devenir plus centrées sur le client et mieux intégrées avec l’activité des entreprises, - prouver la valeur de la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise demeure un problème, - les salariés devraient pouvoir percevoir les ressources humaines comme un allié et non comme un ennemi. Joël Summers, vice président senior du développement des systèmes de gestion des ressources humaines chez Oracle, déclare « les résultats de cette étude illustre le besoin qu’ont les entreprises de faire encore évoluer leurs directions des ressources humaines, aujourd’hui très administratives et centrées sur certaines tâches, pour qu’elles deviennent un véritable partenaire dont les conseils apportent une réelle valeur à l’entreprise ». L’étude complète est disponible auprès de Dan Race à l’adresse dan.race@oracle.com (Christine Weissrock – Atelier Groupe BNP Paribas – 04/02/2003)

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