PubliCorp présente les grandes tendances du marché du recrutement en

Par 27 novembre 2000

ligne. Seule agence française présente à New York les 16 et 17 novembre derniers lors de la seconde conférence internationale sur le e-recruiting and staffing, l’agence de communication PubliCorp ...

ligne.
Seule agence française présente à New York les 16 et 17 novembre derniers
lors de la seconde conférence internationale sur le e-recruiting and
staffing, l’agence de communication PubliCorp a relevé les grandes
tendances du marché.
Selon une étude des sites web des 500 premières entreprises américaines
réalisée par la société Kennedy Information, 100 % de ces entreprises
disposent d’un site web corporate, 90 % proposent une adresse électronique
pour adresser un message à l’entreprise, 38 % ont un espace RH sur leur
site et 25 % seulement proposent une application on line permettant au
candidat de remplir en ligne un CV et/ou de pouvoir s’abonner à un système
d’alerte mail relatif aux nouvelles offres d’emplois de l’entreprise.
Selon cette étude concernant le marché nord américain présenté comme celui
ou 80 % des recrutements auraient lieu en ligne, 43 % des sites testés
n’ont jamais répondu à la candidature spontanée leur étant adressée.
Tendance de l’année 2001: les internautes deviennent «candidats
potentiels» en visitant le site web de l’entreprise, puis «candidats
réels» dès lors que l’entreprise les a séduits.
On recense plusieurs milliers de sites emploi sur le marché américain.
Deux sites Internet se partagent la part la plus importante du marché:
Monster.com et Hotjobs.com.
En France, la situation est différente. Une dizaine de sites emploi sont
présentés comme acteurs majeurs du recrutement en ligne. Les sites emploi
aux Etats-Unis s’inscrivent dans une stratégie de multi-postage de CV et
d’annonces ainsi que de croissance externe en rachetant des sites
concurrents ou de niche.
Les recruteurs recourent à des solutions technologiques pour la gestion
des candidatures, les outils d’évaluation en ligne ou de cooptation. De
nombreux outils de qualification des candidatures en ligne sont en cours
de développement.
Confrontés à un nombre important de candidatures plus ou moins qualifiés,
les cabinets de recrutement sont particulièrement sensibilisés au défi de
pouvoir évaluer en ligne les candidats, préalablement à un entretien
éventuel. Ils souhaitent donc mettre en œuvre des solutions technologiques
permettant à leur client DRH de suivre le processus de recrutement en
ligne sur le site du cabinet.
Les éditeurs de logiciel RH proposent tous désormais leurs services en
ASP. Avec leurs solutions de gestion de back office de candidatures,
RecrutSoft et Webhire.com sont les leaders de ce marché.
Par ailleurs, des outils de cooptation en ligne ont fait leur apparition
avec Referrals.inc ou Career Rewards. Ces outils permettent de greffer sur
l’intranet de la société ou sur le site web RH des solutions permettant à
un salarié de «recommander» une connaissance correspondant au poste à
pouvoir. En limitant l’implication du salarié qui notifie uniquement une
adresse électronique et un profil, les outils en ligne favorisent ainsi
l’acte de cooptation.
(Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 27/11/2000)

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