Résultats du 2ème Observatoire Internet & Emploi de Keljob.com

Par 04 avril 2001
Mots-clés : Future of Retail, Europe

Tous les deux mois, Keljob.com (http://www.keljob.com), métamoteur de recherche d’emploi, livre les grandes tendances sur Internet en matière de recherche d’emploi, de mobilité sociale et de l’évol...

Tous les deux mois, Keljob.com (http://www.keljob.com), métamoteur de
recherche d’emploi, livre les grandes tendances sur Internet en matière
de recherche d’emploi, de mobilité sociale et de l’évolution du
e-recrutement en France.
Son 2ème Observatoire Internet é Emploi livre les résultats de la première
étude exhaustive sur le comportement des 1 400 premières entreprises
françaises face au e-recrutement.
Près de 70 % des 1 400 premières entreprises françaises ont aujourd’hui un
site Internet. 1/3 d’entre elles disposent d’une rubrique Ressources
Humaines et ¼ y proposent des offres d’emploi.
Les 100 premières entreprises françaises ont toutes un site Internet. 66 %
d’entre elles y mettent leurs offres en ligne et 40 % proposent un masque
de dépôt de CV.
Cela traduit bien l’intégration de leur site dans leur processus de
recrutement.
Alors que le nombre d’offres d’emploi sur Internet ne progresse ce
trimestre que de 3,5 % avec 151 134 offres d’emploi accessibles, les
offres déposées sur le site des entreprises progresse de 28 %.
Cyril Janin, président du directoire de keljob.com constate «2000 aura
été marquée par l’adoption du recrutement en ligne, 2001 sera
manifestement l’année de l’explosion des sites d’entreprise».
Quatre étapes successives sont nécessaires aux entreprises pour maîtriser
le e-recrutement. Après l’ouverture de leur site, les entreprises créent
une rubrique RH dans laquelle sont présentés les carrières et les métiers
existants. Les offres d’emploi interviennent ensuite. Enfin, le masque de
saisie de CV leur permet de gérer les candidatures et de constituer une
CVthèque.
Les grands comptes achèvent actuellement leur cycle. Les PME et PMI le
débutent.
65 % des hommes utilisent Internet pour rechercher un emploi. Néanmoins,
la proportion des femmes progresse de 3 % par rapport à janvier 2001 et
devrait croître considérablement d’ici la fin de l’année. 14 % des femmes
recherchent en priorité des postes dans la communication, 12 % dans les
fonctions commerciales et marketing.
Le secteur de l’informatique et des télécoms demeure le domaine le plus
recherché par les internautes (17 %). Toutefois, la tendance à la baisse
observée il y a deux mois se renforce. L’écart avec le secteur du commerce
/ marketing / vente / distribution diminue encore (15,6 % des demandes, +
1,9 % de progression).
Près de 33 % des internautes fréquentent les rubriques emploi. 63 %
d’entre eux envoient leur candidature par e-mail et 56 % connaissent
quelqu’un ayant trouvé un emploi grâce à Internet (Etude e-CPP).
61 % d’entre eux évoquent comme frein principal à la consultation des
offres sur Internet la mise à jour des annonces et des informations,
considérée comme trop tardive. (étude e-CPP).
(Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 05/04/2001)

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