Résultats d’une étude sur les meilleures pratiques de recrutement en ligne

Par 15 avril 2002

Recruitsoft (http://www.recruitsof.com), n° 1 aux Etats-Unis des solutions de HMS (Hiring Management System), et Bernard Hodes Group (http://www.hodes.fr), élue meilleure agence de communication ...

Recruitsoft (http://www.recruitsof.com), n° 1 aux Etats-Unis des solutions de HMS (Hiring Management System), et Bernard Hodes Group (http://www.hodes.fr), élue meilleure agence de communication RH en 2001, présentent les résultats de leur étude exclusive, menée par Ilogos Research (http://www.ilogos.com) au 1er trimestre 2002, sur les meilleures pratiques de recrutement en ligne des entreprises du CAC 40 face aux 500 premières entreprises européennes. 95 % des entreprises du CAC 40 possèdent une section Carrières sur leur site, contre 76 % pour l’Europe 500. 87,5 % des entreprises du CAC 40 possèdent un affichage des emplois dans la section Carrières, contre 55 % pour l’Europe 500. 85 % des entreprises du CAC 40 possèdent une section Carrières avec affichage des emplois et des candidatures en ligne sur le site, contre 76 % pour l’Europe 500. 85 % des entreprises du CAC 40 proposent un lien vers la section Carrières dans la page d’accueil du site, contre 62 % pour l’Europe 500. 72,5 % des entreprises du CAC 40 possèdent une section distincte pour le recrutement d’étudiants et de jeunes diplômés dans la section Carrières, contre 47 % pour l’Europe 500. La seule exception à l’avantage des 500 premières entreprises européennes par rapport aux sociétés du CAC 40 concerne l’information sur les avantages sociaux. Toutefois, malgré ces excellents résultats par rapport à leurs homologues européennes, les entreprises du CAC 40 ont des niveaux de pratique liées au développement de technologies back-office assez limités. 27,5 % seulement des candidats postulants à un emploi peuvent ensuite réutiliser leurs données pour soumettre une nouvelle candidature. De plus, moins de 13 % des entreprises du CAC 40 utilisent les outils permettant de faire suivre les offres d’emploi aux amis des visiteurs de la rubrique Carrières ou de gérer les relations avec les candidats. (Christine Weissrock – Atelier Groupe BNP Pribas – 15/04/2002)

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