Les salariés et le e-learning.

Par 14 février 2001
Mots-clés : Future of Retail

Opinion Way a réalisé en novembre dernier une étude pour analyser les motivations, les freins et les attentes des salariés vis à vis des programmes de formation, mesurer leur intérêt à l’égard de la...

Opinion Way a réalisé en novembre dernier une étude pour analyser les
motivations, les freins et les attentes des salariés vis à vis des
programmes de formation, mesurer leur intérêt à l’égard de la formation
online et cerner les avantages perçus de ce nouveau mode de formation.
Pour 49 % des personnes interrogées, la place de la formation
professionnelle dans la politique de ressources humaines de leur
entreprise n’est pas assez importante.
Si 72 % estiment que les programmes de formation ont plutôt évolué au
cours de ces dernières années, 14 % seulement d’entre eux estiment qu’ils
ont beaucoup évolué. 50 % pensent que les efforts déployés par leur
entreprise pour la formation de ses salariés est suffisante.
Le développement des compétences est cité comme principale motivation pour
suivre une formation par 54 % des personnes interrogées. 18 % veulent
favoriser leur évolution de carrière, 17 % être plus performant dans leur
fonction. 9 % seulement citent l’adaptation à l’évolution du monde du
travail et 2 % l’amélioration du travail avec les autres collaborateurs.
Parmi les principaux freins à l’égard de la formation, 49 % jugent que les
formations ne sont pas adaptées à leurs besoins personnels, 31 % estiment
que cela prend trop de temps.
Comme principales améliorations concernant les programmes de formation, 43
% attendent une formation plus personnalisée, 26 % une formation se
poursuivant au delà du stage afin d’être accompagné dans sa mise en
pratique.
42 % des personnes interrogées ont déjà entendu parler du e-learnig. 80 %
des salariés internautes et 83 % des personnes connaissant le e-learning
ont une bonne opinion de cette formation en ligne. 70 % des salariés
internautes et 76 % des personnes connaissant le e-learning pensent que ce
nouveau mode de formation prendra une place de plus en plus importante
dans les programmes de formation. 73 % des salariés internautes souhaitent
que leur entreprise leur propose davantage de formation sous forme de
e-learning.
89 % jugent ces formations complémentaires aux formations traditionnelles.
Ces programmes vont permettre de gagner du temps (86 %), d’avoir un
contenu d’information mieux actualisé (86 %), de mieux adapter le contenu
de la formation aux besoins du salarié (66 %), d’assurer une plus grande
confidentialité par rapport aux autres collègues de travail (56 %) et de
mieux travailler en groupe (22 %). 73 % apprécient le côté ludique et
interactif de ces programmes de formation qui facilite l’acquisition des
connaissances.
81 % des salariés internautes interrogés sont plutôt intéressés par ce
genre de formation.
(Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 14/02/2001)

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