Les sociétés de conseil :

Par 05 novembre 2001

Accenture (http://www.accenture.com/fr), spécialiste mondial du conseil en management et en technologies de l’information, vient d’ouvrir deux nouveaux centres dédiés à l’externalisation, l’un en Ré...

Accenture (http://www.accenture.com/fr), spécialiste mondial du conseil en
management et en technologies de l’information, vient d’ouvrir deux
nouveaux centres dédiés à l’externalisation, l’un en République Tchèque et
l’autre en Inde.
Situés respectivement à Prague et à Mumbai (ex Bombay), ces nouveaux
centres complètent les ressources actuelles d’Accenture aux Philippines et
en Espagne. Ils étoffent également le réseau mondial de Centres de
Services d’Accenture (une vingtaine actuellement) permettant à la société
d’offrir un large éventail de services technologiques, dont
l’externalisation des processus, le développement et la maintenance
d’application informatique, le développement et l’externalisation des
infrastructures informatiques pour l’hébergement d’application.
Le centre de Mumbai, spécialisé en développement d’applications
d’entreprise, rassemble actuellement des ingénieurs en informatiques
experts Unix, Microsoft et SAP.
Le site de Prague, déjà opérationnel, offrira des compétences
d’externalisation des processus administratifs, logistiques, de gestion de
la relation client ainsi que de gestion des systèmes informatiques.
(Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 5/11/2001)

Les sociétés d’études et de conseils Panel On The Web
(http://www.panelontheweb.com) et Mercuri Unval proposent aux entreprises
la première étude R.H. en benchmarking et en souscription. Le principe :
permettra aux directions des ressources humaines de disposer d’un
baromètre social fondé sur une évaluation par les salariés de la politique
RH de leur entreprise.
Cette étude, conduite sur un grand nombre de secteurs d’activités, permet
à chaque client de disposer d’une mesure comparée par rapport à un large
échantillon multi-sectoriels.
La première édition de cette étude porte sur les années 2001-2002.
L’Observatoire de l’Excellence RH, reconduit tous les deux ans, permettra
aux entreprises adhérentes de suivre dans le temps l’efficacité de leurs
plans d’actions sociales.
(Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 5/11/2001)

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