Wideyes propose un concept unique de e-recrutement personnalisé.

Par 17 octobre 2000

Wideyes, service international de recrutement en ligne, propose une nouvelle offre: Wideyes Business Solutions. Ayant déjà totalement intégré les technologies de l’information sur Internet au conse...

Wideyes, service international de recrutement en ligne, propose une
nouvelle offre: Wideyes Business Solutions. Ayant déjà totalement
intégré les technologies de l’information sur Internet au conseil en
recrutement, Wideyes se positionne avec cette nouvelle offre comme l’un
des tout premiers fournisseurs de services applicatifs dans le domaine du
recrutement.
Concept unique et attrayant pour les entreprises et les candidats, Wideyes
se distingue de ses concurrents par son savoir-faire en conseil en
recrutement combiné aux nouvelles technologies de l’information sur
Internet et par un mode de rémunération original.
Wideyes ne facture ni l’inscription des candidats, ni la diffusion des
offres d’emploi ou la recherche sur la base candidats par les entreprises.
La transaction n’intervient qu’une fois l’entreprise entrée en contact
direct avec le candidat. Ses coordonnées, confidentielles jusque là, sont
transmises à l’entreprise moyennant une somme forfaitaire et seulement
après accord du candidat.
Wideyes e-cruitment s’appuie sur une base centrale de données
multilingues, assurant ainsi une portée maximale à la recherche, notamment
à l’international. Des consultants en recrutement complètent localement
les services offerts en ligne.
Sa nouvelle activité Wideyes Business Solutions permet d’aider les
entreprises à résoudre leur problème de ressources en leur proposant des
solutions de recrutement utilisant le modèle ASP. Ces solutions
personnalisées leur permettent de réagir plus vite face à de nouvelles
candidatures, de raccourcir le processus de recrutement et d’en alléger le
coût de façon très significative.
Possédant des sites Internet dans 26 pays et en 12 langues, des bureaux en
France, au Royaume-Uni, Suède et Espagne, Wideyes sera présent dans tous
les principaux pays européens d’ici la fin 2000 et prévoit de s’implanter
aux Etats-Unis en 2001.
Selon une étude de Lehman Brothers1, le recrutement par Internet devrait
passer de 450 millions d’euros en 2000 à 5,5 milliards d’euros en 2005.
(Christine Weissrock – Atelier BNP Paribas – 18/10/2000)

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