La popularité des programmes de bien-être des employés a gagné du terrain aux Etats-Unis où les entreprises essayent de faire baisser les coûts de soins de santé et d'améliorer la productivité des employés. Mais les faibles niveaux d'engagement des employés limitent l'amélioration durable de la santé ou les résultats à long terme. Le fournisseur de Bien-être et de Gestion de la Forme Avivia Health a développé un système ludifié qui va plus loin que ces outils inefficaces qui fonctionnent en général sur un système de récompenses financières pour les employés qui les suivent. Ces formules classiques font passer les niveaux de participation aux programmes de 20% à entre 50 et 90% mais enregistrent des baisses de taux de participation énormes. En revanche, les solutions qui mettent en valeur les accomplissements des participants sont plus efficaces tant pour l’employé que pour l’employeur.

Les récompenses ludiques motivent plus que l'argent

Avivia a développé son “modèle de changement de comportement” qui crée un système de valeurs individuelles par personne et qui est alimenté par des feedbacks digitaux, en ligne et téléphoniques. Les aspects ludiques incluent le réseautage social, les activités de groupe, les concours en équipe et les jeux sociaux. Le modèle montre que les récompenses sociales sont moins onéreuses que l'argent et résultent dans des changements de comportement plus durables. Le renforcement de la réputation et la reconnaissance incitent l’employé à progresser. Par exemple, les quatre types de niveau d'activation s'adressent aux différentes parties du processus d'amélioration de la santé : kick starting récompense le début d'un petit changement d'attitude pour son énergie émotionnelle ; moving forward est activé quand l'utilisateur introduit et développe un changement dans son style de vie ; keeping change alive récompense le maintien réussi d'un changement et restarting  aide l'utilisateur à se remettre d'une rechute.

Et ouvrent la voie à un nouveau genre de programmes de bien-être d’entreprise

Yonder, le programme de bien-être ludifié d'Avivia, utilise la technologie en ligne et mobile et des expériences personnalisées pour apporter des améliorations à la santé. Les niveaux d'activation présentés ci-dessus sont incorporés à ce système de récompenses sociales qui optimise la participation à long terme à moindre coût pour l'employeur. Au lieu des récompenses financières, les employés ont accès à un set complet d'applications en ligne ou mobiles, avec un avatar, un profil et un système de points. Ils se voient attribuer des tâches individuelles, partagent les réalisations, proposent des défis à d'autres employés et créent des groupes. Yonder est un produit qui combine la recherche sur les réseaux sociaux et la motivation : des taux élevés de détention de téléphone mobile, le jeu social en ligne et le partage d'information de santé avec les collègues. L'ensemble est optimisé pour créer un programme de bien-être qui peut être plus efficace et moins coûteux.